サムスンSDIは大失敗を起こしたのでそうせざるを得なかった Galaxy 注7、メディアからの大きな圧力に直面している。もちろん、エンジニアとトップの上司はこれに反応し、従業員の素晴らしい仕事を継続できるよう可能な限りのモチベーションを高めることにしました。
「安全が重要な役割を果たす企業文化を築く必要があります。誰もが素晴らしい仕事をしており、それを継続する必要があります。」 同社のチョ・ナムソン最高経営責任者（CEO）は語った。
この韓国のメーカーは、新年に安全研究への投資を増やすとともに、設計、製造方法、組織の改善と再設計を計画している。
「競合メーカーは、開発、生産、品質、価格といった基本的な競争力に基づいているため、当社に対して大きなアドバンテージを持っています。」
同社の主な優先事項は、材料開発を改善し、標準的な開発プロセスを構築し、韓国国外を含む各企業支店の能力を強化することです。サムスンSDIはまた、企業文化を改善できればコミュニケーションが容易になると述べた。とりわけ、証拠がないにもかかわらず、Samsung SDIがNote 7の大失敗の主犯として告発され、名前を挙げられている。
ズドルイ： PhoneArena
